বুধবার, ২৮শে জানুয়ারী ২০২৬, ১৫ই মাঘ ১৪৩২


বিয়ে উপলক্ষে পুরুষের মেহেদি ব্যবহার জায়েজ?


প্রকাশিত:
৯ সেপ্টেম্বর ২০২৫ ১০:০৮

আপডেট:
২৮ জানুয়ারী ২০২৬ ১২:০০

ছবি ‍: সংগৃহীত

ইসলামি শরিয়তের দৃষ্টিতে নারীদের জন্য হাত-পায়ে মেহেদি ব্যবহার করা মোস্তাহাব। তবে পুরুষদের জন্য হাত বা পায়ে মেহেদি লাগানো বৈধ নয়; কারণ এটি নারীদের সাদৃশ্য অবলম্বনের শামিল, যা নিষিদ্ধ। বিয়ের সময় হোক বা অন্যকোনো সময়—পুরুষের হাত-পায়ে মেহেদি ব্যবহার জায়েজ নেই। (ফতোয়ায়ে ফকিহুল মিল্লাত: ১১/৫১৩, আল বাহরুর রায়েক: ৮/১৮৩, খুলাসাতুল ফতোয়া: ৪/৩৭৩, রদ্দুল মুহতার: ৬/৩৬২, ফতোয়া তাতারখানিয়া: ১৮/১০৯)

মেহেদি এক ধরনের রং। শরিয়ত পুরুষের জন্য সৌন্দর্যবর্ধনে এমন রং ব্যবহার করতে নিষেধ করেছে, যা দৃশ্যমান হয়। রাসুলুল্লাহ (স.) বলেছেন, ‘পুরুষের প্রসাধনী এমন হবে, যার ঘ্রাণ প্রকাশ পায় এবং রং গোপন থাকে। আর নারীর প্রসাধনী এমন হবে, যার রং প্রকাশ পায় কিন্তু ঘ্রাণ গোপন থাকে।’ (সুনানে তিরমিজি: ২৭৮৭)

তবে পুরুষের জন্য চুল বা দাড়িতে মেহেদি ব্যবহার করা জায়েজ আছে। (সুনানে তিরমিজি: ২৭৮৭, রদ্দুল মুহতার: ৬/৪২২, সুনানে আবু দাউদ: ৪/৭৭) একইভাবে চিকিৎসার প্রয়োজনে শরীরের কোনো অংশে মেহেদি ব্যবহারেরও অবকাশ রয়েছে। (সুনানে তিরমিজি: ২৩৪১, রদ্দুল মুহতার: ৬/৪২২)

প্রসঙ্গত, বার্ধক্য গোপন করার জন্য সাদা চুল-দাড়িতে কালো রং ব্যবহার করা নাজায়েজ। রাসুলুল্লাহ (স.) বলেন, ‘শেষ যুগে এমন এক সম্প্রদায়ের আবির্ভাব ঘটবে, যারা (চুল-দাড়িতে) কবুতরের বুকের রঙের মতো কালো খেজাব বা কলপ ব্যবহার করবে। তারা জান্নাতের সুগন্ধও পাবে না।’ (সুনানে আবু দাউদ: ৪২১২)

তবে অপরিণত বয়সে চুল-দাড়ি সাদা হয়ে গেলে, অসুস্থতা বা কেমিক্যালের পার্শ্বপ্রতিক্রিয়াজনিত কারণে হলে, সেক্ষেত্রে কালো খেজাব ব্যবহার বৈধ বলে কিছু আলেম মত দিয়েছেন। (ফায়জুল কাদির: ১/৩৩৬) তবে যুবকদের জন্য একেবারে কালো রং ব্যবহার না করে লাল-কালো মিশ্রিত রং ব্যবহার করা উত্তম। (তুহফাতুল অহওয়াজি: ৫/১৫৪)

আল্লাহ তাআলা মুসলিম উম্মাহকে শরিয়তের সকল নির্দেশনা মেনে চলার তাওফিক দান করুন। আমিন।



আপনার মূল্যবান মতামত দিন:


রিসোর্সফুল পল্টন সিটি (১১ তলা) ৫১-৫১/এ, পুরানা পল্টন, ঢাকা-১০০০।
মোবাইল: ০১৭১১-৯৫০৫৬২, ০১৯১২-১৬৩৮২২
ইমেইল : [email protected], [email protected]
সম্পাদক: মো. জেহাদ হোসেন চৌধুরী

রংধনু মিডিয়া লিমিটেড এর একটি প্রতিষ্ঠান।

Developed with by
Top